[发明专利]人才能力测评方法、装置、电子设备和存储介质

说明书

本公开涉及计算机技术领域，尤其涉及一种人才能力测评方法、装置、电子设备和存储介质。包括：获取多个待考核人员的第一文本资料；获取待考核人员的视频资料；其中，视频资料包括待考核人员对至少一个第一类预设问题的第一答复，以及待考核人员对至少一个第二类预设问题的第二答复，第一类预设问题与第一文本资料中的信息相关联；对第一答复和第二答复分别进行语音识别，生成第二文本资料和第三文本资料，之后进行对比，确定目标文本资料；根据目标文本资料和第三文本资料，获取待考核人员的评价分数。从而，能够对待考核人员的信息进行处理，综合多方面的信息，得到准确且合适的评价，能够很好的反映待考核人员的综合素质。

技术领域

本公开涉及计算机技术领域，尤其涉及一种人才能力测评方法、装置、电子设备和存储介质。

背景技术

人力资源管理工作中，员工招聘和考核是其中重要的一个环节。

相关技术中，常采用在基于员工的学历、证书等硬件指标的基础上，结合领导或考官的评价，得到员工的考核结果，这需要花费大量的时间且还存在很大的主观因素，这是亟需解决的问题。

发明内容

本公开提供了一种人才能力测评方法、装置、电子设备和存储介质，主要目的在于提供一种人才能力测评方法，对员工进行合理评价，避免人为主观因素干扰。

根据本公开的一方面，提供了一种人才能力测评方法，包括：获取多个待考核人员的第一文本资料；其中，所述第一文本资料包括：基本信息文本、评价文本和业绩成果文本；获取所述待考核人员的视频资料；其中，所述视频资料包括所述待考核人员对至少一个第一类预设问题的第一答复，以及所述待考核人员对至少一个第二类预设问题的第二答复，所述第一类预设问题与所述第一文本资料中的信息相关联；对所述第一答复和所述第二答复分别进行语音识别，生成第二文本资料和第三文本资料；对所述第一文本资料和所述第二文本资料进行对比，确定目标文本资料；根据所述目标文本资料和所述第三文本资料，获取所述待考核人员的评价分数。

在一些实施例中，所述获取所述待考核人员的视频资料，包括：根据所述第一文本资料，确定至少一个所述第一类预设问题；根据岗位需求，确定至少一个所述第二类预设问题；语音播报所述第一类预设问题和所述第一类预设问题，实时采集所述待考核人员答复所述第一类预设问题和所述第一类预设问题的所述视频资料。

在一些实施例中，所述根据所述目标文本资料和所述第三文本资料，获取所述待考核人员的评价分数，包括：对所述目标文本资料和所述第三文本资料进行处理，获取多个文本单元和所述文本单元出现的次数；获取多个指标、所述指标对应的权重、所述指标出现不同次数对应的评分；确定所述目标文本资料和所述第三文本资料中包括的目标指标以及所述目标指标出现的次数；根据所述目标指标以及所述目标指标出现的次数，获取所述待考核人员的评价分数。

在一些实施例中，所述确定所述目标文本资料和所述第三文本资料中包括的目标指标以及所述目标指标出现的次数，包括：分别计算所述文本单元与所述指标的相似度；确定所述相似度大于预设阈值的所述文本单元对应的所述指标为所述目标指标；根据所述目标指标、所述文本单元和所述文本单元出现的次数，确定所述目标指标以及所述目标指标出现的次数。

根据本公开的另一方面，提供了一种人才能力测评装置，包括：第一数据获取单元，用于获取多个待考核人员的第一文本资料；其中，所述第一文本资料包括：基本信息文本、评价文本和业绩成果文本；第二数据获取单元，用于获取所述待考核人员的视频资料；其中，所述视频资料包括所述待考核人员对至少一个第一类预设问题的第一答复，以及所述待考核人员对至少一个第二类预设问题的第二答复，所述第一类预设问题与所述第一文本资料中的信息相关联；第一处理单元，用于对所述第一答复和所述第二答复分别进行语音识别，生成第二文本资料和第三文本资料；第二处理单元，用于对所述第一文本资料和所述第二文本资料进行对比，确定目标文本资料；分数获取单元，用于根据所述目标文本资料和所述第三文本资料，获取所述待考核人员的评价分数。