[发明专利]一种变电专业培训系统及方法

权利要求书

1.一种变电专业培训系统，其特征在于，包括：

获取单元，用于响应待培训人员的培训指令后获取待培训人员的岗位信息，根据岗位信息确定待培训人员的岗位状态；

设定单元，用于根据待培训人员的岗位状态分别设定对应的培训内容比例；

生成单元，用于根据岗位状态对应的培训内容比例分别生成对应的培训资料库，使得待培训人员根据岗位状态对应的培训资料库进行学习以及考试；

判断单元，用于判断待培训人员的考试分数是否不小于预设分数阈值，若是，生成考试合格信息，否则，触发分析单元；

分析单元，用于获取考试得分和失分内容，基于待培训人员的岗位状态并根据得分和失分内容对所述培训内容比例进行调整后触发所述生成单元。

2.根据权利要求1所述的变电专业培训系统，其特征在于，所述岗位状态包括：实习未定岗、升岗、转岗。

3.根据权利要求2所述的变电专业培训系统，其特征在于，当待培训人员的岗位状态为所述实习未定岗时，所述设定单元，用于：

根据待培训人员的目标岗位类型设定不同类型资料库的内容占比，得到培训内容比例。

4.根据权利要求3所述的变电专业培训系统，其特征在于，当待培训人员的岗位状态为所述升岗时，所述设定单元，用于：

对待培训人员原岗位的培训内容与目标岗位的培训内容进行匹配，根据匹配结果设定不同类型资料库的内容的初始占比，根据岗位信息的岗位说明关键字段的频次对初始占比进行修改，得到培训内容比例。

5.根据权利要求4所述的变电专业培训系统，其特征在于，当待培训人员的岗位状态为转岗时，所述设定单元，用于：

获取待培训人员的原岗位培训内容在不同类型资料库的原始比例，根据目标岗位类型对所述原始比例进行修改，得到培训内容比例。

6.根据权利要求5所述的变电专业培训系统，其特征在于，所述不同类型资料库，具体包括：变电一次设备资料库、变电二次设备资料库、变电辅助设备资料库、变电班组资料库和业务流程资料库。

7.一种变电专业培训方法，其特征在于，包括：

S1、获取待培训人员的岗位信息，根据岗位信息确定待培训人员的岗位状态；

S2、根据待培训人员的岗位状态分别设定对应的培训内容比例；

S3、根据岗位状态对应的培训内容比例分别生成对应的培训资料库，使得待培训人员根据岗位状态对应的培训资料库进行学习以及考试；

S4、判断待培训人员的考试分数是否不小于预设分数阈值，若是，生成考试合格信息，否则执行步骤S5；

S5、获取考试得分和失分内容，基于待培训人员的岗位状态并根据得分和失分内容对所述培训内容比例进行调整后返回步骤S3。

8.根据权利要求7所述的变电专业培训方法，其特征在于，当所述岗位状态为实习未定岗时，根据待培训人员的目标岗位类型设定不同类型资料库的内容占比，得到培训内容比例。

9.根据权利要求7所述的变电专业培训方法，其特征在于，当所述岗位状态为升岗时，对待培训人员原岗位的培训内容与目标岗位的培训内容进行匹配，根据匹配结果设定不同类型资料库的内容的初始占比，根据岗位信息的岗位说明关键字段的频次对初始占比进行修改，得到培训内容比例。

10.根据权利要求7所述的变电专业培训方法，其特征在于，当所述岗位状态为转岗时，获取待培训人员的原岗位培训内容在不同类型资料库的原始比例，根据目标岗位类型对所述原始比例进行修改，得到培训内容比例。