[发明专利]一种变电专业培训系统及方法

说明书

本申请公开了一种变电专业培训系统及方法，系统包括：获取单元，用于获取待培训人员的岗位信息，根据岗位信息确定待培训人员的岗位状态；设定单元，用于根据岗位状态分别设定对应的培训内容比例；生成单元，用于根据岗位状态对应的培训内容比例分别生成对应的培训资料库，使得待培训人员根据岗位状态对应的培训资料库进行学习以及考试；判断单元，用于判断待培训人员的考试分数是否不小于预设分数阈值，若是，生成考试合格信息，否则，触发分析单元；分析单元，用于获取考试得分和失分内容，基于待培训人员的岗位状态并根据得分和失分内容对培训内容比例进行调整后触发生成单元。解决现有技术缺乏智能的变电专业培训系统的问题。

技术领域

本申请涉及电力系统技术领域，尤其涉及一种变电专业培训系统及方法。

背景技术

目前，变电专业的培训主要采用“师带徒”方式，由于缺乏系统的培训流程及方法，培训的方式及内容局限于师傅的经验，导致培训内容五花八门，甚至出现与学员水平失配的教学内容。同时，变电专业的培训一般针对技术内容开展，这使得学员对即将上岗的职位缺乏宏观认识，上岗后需要较长的适应时间，造成的业务开展不顺畅。当前的培训方式，无法在培训后验证培训的效果，也无法对学员开展个性化的培训，学员无法掌握自身是否达到实际岗位的要求。

发明内容

本申请提供了一种变电专业培训系统及方法，用于解决现有技术缺乏一种智能的变电专业培训系统的技术问题。

有鉴于此，本申请第一方面提供了一种变电专业培训系统，所述系统包括：

获取单元，用于响应待培训人员的培训指令后获取待培训人员的岗位信息，根据岗位信息确定待培训人员的岗位状态；

设定单元，用于根据待培训人员的岗位状态分别设定对应的培训内容比例；

生成单元，用于根据岗位状态对应的培训内容比例分别生成对应的培训资料库，使得待培训人员根据岗位状态对应的培训资料库进行学习以及考试；

判断单元，用于判断待培训人员的考试分数是否不小于预设分数阈值，若是，生成考试合格信息，否则，触发分析单元；

分析单元，用于获取考试得分和失分内容，基于待培训人员的岗位状态并根据得分和失分内容对所述培训内容比例进行调整后触发所述生成单元。

可选地，所述岗位状态包括：实习未定岗、升岗、转岗。

可选地，当待培训人员的岗位状态为所述实习未定岗时，所述设定单元，用于：

根据待培训人员的目标岗位类型设定不同类型资料库的内容占比，得到培训内容比例。

可选地，当待培训人员的岗位状态为所述升岗时，所述设定单元，用于：

对待培训人员原岗位的培训内容与目标岗位的培训内容进行匹配，根据匹配结果设定不同类型资料库的内容的初始占比，根据岗位信息的岗位说明关键字段的频次对初始占比进行修改，得到培训内容比例。

可选地，当待培训人员的岗位状态为转岗时，所述设定单元，用于：

获取待培训人员的原岗位培训内容在不同类型资料库的原始比例，根据目标岗位类型对所述原始比例进行修改，得到培训内容比例。

可选地，所述不同类型资料库，具体包括：变电一次设备资料库、变电二次设备资料库、变电辅助设备资料库、变电班组资料库和业务流程资料库。

本申请第二方面提供一种变电专业培训方法，所述方法包括：

S1、获取待培训人员的岗位信息，根据岗位信息确定待培训人员的岗位状态；

S2、根据待培训人员的岗位状态分别设定对应的培训内容比例；