[发明专利]员工考核方法及装置

权利要求书

1.一种员工考核方法，其特征在于，包括：

接收考核人员输入的员工考核指令，所述员工考核指令携带待考核员工的员工编号、工作状况描述信息，所述员工编号包括所述员工的员工标识和岗位标识；

根据所述待考核员工的员工编号，从服务器中获取所述待考核员工的员工编号对应的考核标准，所述服务器中存储有事先建立的各员工编号与各考核标准的对应关系；

基于所述工作状况描述信息和所述考核标准，生成考核结果；

根据各员工的考核结果，生成并显示员工考核排行榜。

2.根据权利要求1所述的员工考核方法，其特征在于，在所述基于所述员工编号查询所述员工对应的考核标准之前，所述方法还包括：

建立各员工编号与各考核标准之间的对应关系。

3.根据权利要求1所述的员工考核方法，其特征在于，所述考核标准包括多个子考核标准，所述考核结果为每个子考核标准与子考核分数的对应关系；

所述基于所述工作状况描述信息和所述考核标准，生成考核结果，包括：

比对所述工作状况描述信息和所述多个子考核标准，确定员工的每个所述子考核标准对应的子考核分数。

4.根据权利要求3所述的员工考核方法，其特征在于，所述考核结果为员工编号与员工考核分数的对应关系；

所述生成考核结果包括：基于所述员工的每个子考核标准与子考核分数，生成员工编号与员工考核分数的对应关系。

5.根据权利要求4所述的员工考核方法，其特征在于，则所述基于所述员工的每个子考核标准与子考核分数的对应关系生成员工编号与员工考核分数的对应关系，包括：

为每个子考核标准设置权重；

基于所述权重和所述子考核分数，生成所述员工编号与所述员工分数之间的对应关系。

6.根据权利要求1-5任意一项所述的员工考核方法，其特征在于，在所述生成考核结果之后，所述方法还包括：

将所述考核结果发送给所述待考核员工对应的终端。

7.一种员工考核装置，其特征在于，包括：

接收模块，用于接收考核人员输入的员工考核指令，所述员工考核指令携带待考核员工的员工编号、工作状况描述信息，所述员工编号包括所述员工的员工标识和岗位标识；

获取模块，用于根据所述待考核员工的员工编号，从服务器中获取所述待考核员工的员工编号对应的考核标准，所述服务器中存储有事先建立的各员工编号与各考核标准的对应关系；

生成模块，用于基于所述工作状况描述信息和所述考核标准，生成考核结果；

生成显示模块，用于根据各员工的考核结果，生成并显示员工考核排行榜。

8.一种电子设备，其特征在于，所述设备包括：

一个或者多个处理器；

存储器，用于存储一条或者多条程序；

当所述一条或者多条程序被所述一个或者多个处理器执行时，使得所述一个或者多个处理器实现如权利要求1-6任一所述的方法。

9.一种计算机可读存储介质，其特征在于，其上存储有计算机程序，所述计算机程序用于：

所述计算机程序被处理器执行时，实现如权利要求1-6任一所述的方法。

10.一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1-6任一所述的方法。