[发明专利]员工考核方法及装置

说明书

本申请提供一种员工考核方法及装置，该方法包括：接收考核人员输入的员工考核指令，员工考核指令携带待考核员工的员工编号、工作状况描述信息，员工编号包括员工的员工标识和岗位标识；根据待考核员工的员工编号，从服务器中获取待考核员工的员工编号对应的考核标准，服务器中存储有事先建立的各员工编号与各考核标准的对应关系；基于工作状况描述信息和考核标准，生成考核结果；根据各员工的考核结果，生成并显示员工考核排行榜。由此可知，该技术方案提高了员工考核效率。

技术领域

本申请涉及员工管理技术领域，尤其涉及一种员工考核方法及装置。

背景技术

员工考核是每个企业或事业单位都需要进行的一项员工管理工作。员工考核不仅可以使管理人员得知员工的工作情况，以指导管理人员的下一步管理工作，还可以使得员工自己了解自己的工作情况，以监督员工提高工作效率。

目前企业或事业单位一般通过人工在计算机上填表格的形式考核员工，显然，这种考核方法不仅费时费力，而且人工操作很容易导致考核结果出错，从而导致考核效率较低。

发明内容

本申请提供一种员工考核方法及装置，用以解决现有技术中考核效率低的问题。

第一方面，本申请提供一种员工考核方法，包括：

接收考核人员输入的员工考核指令，员工考核指令携带待考核员工的员工编号、工作状况描述信息，员工编号包括员工的员工标识和岗位标识；

根据待考核员工的员工编号，从服务器中获取待考核员工的员工编号对应的考核标准，服务器中存储有事先建立的各员工编号与各考核标准的对应关系；

基于工作状况描述信息和考核标准，生成考核结果；

根据各员工的考核结果，生成并显示员工考核排行榜。

可选地，在基于员工编号查询员工对应的考核标准之前，方法还包括：

建立各员工编号与各考核标准之间的对应关系。

可选地，考核标准包括多个子考核标准，考核结果为每个子考核标准与子考核分数的对应关系；则基于工作状况描述信息和考核标准，生成考核结果，包括：

比对工作状况描述信息和多个子考核标准，确定员工的每个子考核标准对应的子考核分数。

可选地，考核结果为员工编号与员工考核分数的对应关系；则生成考核结果包括：基于员工的每个子考核标准与子考核分数，生成员工编号与员工考核分数的对应关系。

可选地，则基于员工的每个子考核标准与子考核分数的对应关系生成员工编号与员工考核分数的对应关系，包括：

为每个子考核标准设置权重；

基于权重和子考核分数，生成员工编号与员工分数之间的对应关系。

可选地，在生成考核结果之后，方法还包括：

将考核结果发送给待考核员工对应的终端。

第二方面，本申请提供一种员工考核装置，包括：

接收模块，用于接收考核人员输入的员工考核指令，员工考核指令携带待考核员工的员工编号、工作状况描述信息，员工编号包括员工的员工标识和岗位标识；

获取模块，用于根据待考核员工的员工编号，从服务器中获取待考核员工的员工编号对应的考核标准，服务器中存储有事先建立的各员工编号与各考核标准的对应关系；

生成模块，用于基于工作状况描述信息和考核标准，生成考核结果；

生成显示模块，用于根据各员工的考核结果，生成并显示员工考核排行榜。