[发明专利]一种基于个人能力和社交活跃度的团队众包算法

说明书

本发明公开了一种基于个人能力和社交活跃度的团队众包算法，该算法基于团队中众包工人之间的相互协作原理以及竞争机制，该算法从始至终分为工人能力划分阶段、分组阶段、计薪阶段，该算法的操作步骤如下：S1：筛选用于组建团队的众包工人，形成众包工人集合S＝s₁,s₂,…,s_m；S2：以任务完成正确率，划分众包工人的能力等级；S3：以随机分配的原则组建众包工人团队T＝{T₁,T₂,…,T_t}；S4：众包任务标注，众包工人对众包任务的标注价值为v(s_j^θ)；S5：统计众包工人社交活跃度值；S6：以三种团队众包算法计算众包工人酬劳，包括基于工人能力感知的团队众包算法、基于工人能力和活跃度的团队众包算法、基于团队竞赛与个人竞赛相结合的团队众包算法。

技术领域

本发明属于众包奖励算法技术领域，具体涉及一种基于个人能力和社交活跃度的团队众包算法。

背景技术

现有团队众包的组团算法仅平衡了组内众包工人数量，然而，在实际众包场景中，众包工人任务标注能力是有所差距的。但是，在大多数团队众包研究中，并未关注众包工人的能力。相同的众包任务，选择不同能力的众包工人组建团队，取得的任务标注结果是不同的。

研究证实，激励机制的加入会提高团队中众包工人的标注积极性。然而，目前团队众包中的激励方法大多为奖励任务标注排名靠前的团队与个人。在团队众包任务标注过程中，属于同一团队的众包工人之间可以相互求助，众包工人的活跃程度同样对任务标注结果产生影响，但现有团队众包中的激励机制，并未关注众包工人在团队中的社交活跃度。

团队的标注价值(任务正确标注数量)与其队内的每一位众包工人都有关。但目前团队众包中的激励机制为奖励标注价值排名靠前的团队与个人，团队中排名靠后的工人，可能会丧失积极性，使得团队的整体标注价值下降。

发明内容

针对上述背景技术所提出的问题，本发明的目的是：旨在提供一种基于个人能力和社交活跃度的团队众包算法。

为实现上述技术目的，本发明采用的技术方案如下：

一种基于个人能力和社交活跃度的团队众包算法，该算法基于团队中众包工人之间的相互协作原理以及竞争机制，该算法从始至终分为工人能力划分阶段、分组阶段、计薪阶段，该算法的操作步骤如下：

S1：筛选用于组建团队的众包工人，形成众包工人集合S＝{s₁,s₂,…,s_m}；

S2：以任务完成正确率，划分众包工人的能力等级；

S3：以随机分配的原则组建众包工人团队T＝{T₁,T₂,…,T_t}；

S4：众包任务标注，众包工人对众包任务的标注价值为v(s_j^θ)；

S5：统计众包工人社交活跃度值，属于同一团队的众包工人之间可以进行信息交流，对于众包任务标注问题，工人可以寻求同队队友的帮助，将众包工人回答队友提问的次数记为社交活跃度，工人有效社交活跃度H(s_j^θ)是对其回答同队队友问题数量Q与质量Q_φ的综合衡量，可表示为：H(s_j^θ)＝Q(s_j^θ)+Q_φ(s_j^θ)，众包工人的有效社交活跃度值越高，所获得的社交活跃度奖励越多；

S6：以三种团队众包算法计算众包工人酬劳，包括基于工人能力感知的团队众包算法、基于工人能力和活跃度的团队众包算法、基于团队竞赛与个人竞赛相结合且加入末位淘汰的团队众包算法，