[发明专利]岗位能力测量方法及装置

权利要求书

1.一种岗位能力测量方法，其特征在于，包括：

将企业员工的岗位能力按照能力维度和能力水平分级；

在每一能力维度的能力水平等级上设置一个子题库，在能力维度的子题库中进行试题推荐，通过试题的答题情况，估计被试者在该能力维度上的能力水平等级；以及

在测试能力维度时，从中间的能力水平等级对应的子题库开始，若前一个子题库的答题情况合格，则从更高的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，否则则从更低的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，直至确定该能力维度的能力水平等级。

2.如权利要求1所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：

在测试某一能力维度时，按照终止条件判断算法对被试者的答题情况进行分析，判断答题情况是否满足该能力维度的终止条件，从而推断被试者是否完成该能力维度的测试，以及得到其能力水平等级为上升、下降或停留的结果；以及

根据被试者在所有能力维度下的答题结果和岗位能力的指标，将被试者进行多个等级划分，为组织对员工的能力评估提供标准；

其中所述终止条件包括答题数量、答题总分数和/或答题数量和分数的关系。

3.如权利要求2所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：

将总题库中的题目按照能力维度和能力水平等级结构进行划分，设置测量参数；

设置测量顺序和规划；

进入一个待测的能力维度；

在该能力维度中，进入一个待测的能力水平等级进行测试，从该能力水平等级对应的子题库中随机出题或根据出题算法推荐出题；

根据答题情况和测量参数判断能否评估出被试者的能力水平等级，是否满足该能力水平等级的终止条件，若是则判断是否满足该能力维度的所有能力水平等级的终止条件，否则继续在该子题库中出题；以及

若满足该能力维度的所有能力水平等级的终止条件后，则判断是否满足所有能力维度的终止条件，若是则出具该被试者的测量结果及报告，否则进入一个待测的能力维度。

4.如权利要求3所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：

在测量某一能力水平等级时，从该能力水平等级的最中间的层级开始以提升测量效率；以及

等级划分为奇数的从中位数等级开始出题，等级划分为偶数的从中位两个等级随机开始出题。

5.如权利要求4所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：

根据答题结果估计被试者在该能力水平等级上掌握或未掌握的可能性，若掌握该能力水平等级，上升至更高的能力水平等级进行测量；

未掌握该能力水平等级，下降至更低的能力水平等级进行测量；

不能确定是否掌握该能力水平等级，继续从其对应的子题库中出题。

6.如权利要求5所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：

在某个子题库中，在被试对相应题目完成答题后，根据被试对题目作答的结果来估计被试者的能力水平等级可能性，从而决定上升或下降、以及上升等级数或下降等级数；和/或

在某个子题库中，在被试对相应题目完成答题后，根据被试对题目作答的结果来估计被试者的能力水平等级可能性，从而决定上升或下降，若上升则在最高能力水平等级和目前测试的能力水平等级之间选择最中间的层级测试，否则在最低能力水平等级和目前测试的能力水平等级之间选择最中间的层级测试。

7.如权利要求6所述的岗位能力测量方法，其特征在于，还包括：

设置测量误差精度参数α和β，其中α为判断为掌握但实际未掌握的可能性，β为判断为未掌握但实际掌握的可能性，α和β均位于0和1之间；

通过出题算法的公式进行试题推荐，根据被试者作答每一道题目的结果，来估计被试者掌握此项能力水平的能力值，出题算法的公式如下：

在某个子题库中选题，θ为测量的能力水平等级，θ在θ1和θ2之间，θ1和θ2已知；

Xi为被试作答成绩数据，对应第i道题，如果被试答对了Xi＝1；如果答错了，Xi＝0，n为答题数目；

Xi＝1为答题正确，Xi＝0为答题错误。