[发明专利]岗位能力测量方法及装置

说明书

本发明提供了一种岗位能力测量方法及装置，包括：将企业员工的岗位能力按照能力维度和能力水平分级；在每一能力维度的能力水平等级上设置一个子题库，在某一能力维度的子题库中进行试题推荐，通过试题的答题情况，估计被试者在该能力维度上的能力水平等级；以及在测试某一能力维度时，从中间的能力水平等级对应的子题库开始，若前一个子题库的答题情况合格，则从更高的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，否则则从更低的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，直至确定该能力维度的能力水平等级。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，特别涉及一种岗位能力测量方法及装置。

背景技术

能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的心理特征，它已被证明能有效预测个人的工作绩效、学业成绩等，在个体的职业发展中也发挥着基础性的作用。在实践领域，能力是企业考察和评估个体的核心因素。由于能力在广泛的职业中都发挥着基础性的作用，因此企业对能力的考察和评估就成了最急切和最基础的需要。

针对题目曝光、作答时间和测量精准这三方面的核心需求，按照传统的思路去解决起到的效果非常有限，基于题目库测评的解决方案能够通过增加题目降低题目曝光的影响，也能通过良好的测验设计使不同人获得的测量尽量等价，但在降低题目数量和进一步提升测评精准性方面，能发挥的空间相对有限。

发明内容

本发明的目的在于提供一种岗位能力测量方法及装置，以解决现有的岗位能力测量题目曝光、作答时间和测量精准需求很难满足的问题。

为解决上述技术问题，本发明提供一种岗位能力测量方法，包括：

将企业员工的岗位能力分别按照能力维度和能力水平分级，首先分别形成多个能力维度，在每个能力维度下又区分出多个能力水平等级；

在每一能力维度的能力水平等级上设置一个子题库，在某一能力维度的子题库中进行试题推荐，通过试题的答题情况，估计被试者在该能力维度上的能力水平等级；以及

在测试某一能力维度时，从中间的能力水平等级对应的子题库开始，若前一个子题库的答题情况合格，则从更高的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，否则则从更低的能力水平等级对应的子题库中进行试题推荐，直至确定该能力维度的能力水平等级。

可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：

在测试某一能力维度时，按照终止条件判断算法对被试者的答题情况进行分析，判断答题情况是否满足该能力维度的终止条件，从而推断被试者是否完成该能力维度的测试，以及得到其能力水平等级为上升、下降或停留的结果；以及

根据被试者在所有能力维度下的答题结果和岗位能力的指标，将被试者进行三个等级划分，优秀、合格和不合格，为组织对员工的能力评估提供标准；

其中所述终止条件包括答题数量、答题总分数和/或答题数量和分数的关系。

可选的，在所述的岗位能力测量方法中，还包括：

将总题库中的题目按照能力维度和能力水平等级结构进行划分，设置测量参数；

设置测量顺序和规划；

进入一个待测的能力维度；

在该能力维度中，进入一个待测的能力水平等级进行测试，从该能力水平等级对应的子题库中随机出题或根据出题算法推荐出题；

根据答题情况和测量参数判断能否评估出被试者的能力水平等级，是否满足该能力水平等级的终止条件，若是则判断是否满足该能力维度的所有能力水平等级的终止条件，否则继续在该子题库中出题；以及

若满足该能力维度的所有能力水平等级的终止条件后，则判断是否满足所有能力维度的终止条件，若是则出具该被试者的测量结果及报告，否则进入一个待测的能力维度。