[发明专利]一种数据管理方法、装置、电子设备及存储介质

权利要求书

1.一种数据管理方法，其特征在于，包括：

响应于接收到的目标单位的薪资项配置请求，显示薪资项配置界面；其中，所述薪资项配置界面中包含：用于满足不同单位所需配置的薪资项的薪资项集合；所述目标单位为所述不同单位中任一单位；

响应于接收到的针对所述薪资项配置界面的薪资项选择指令，确定所述薪资项配置界面中与所述薪资项选择指令相匹配的薪资项，以得到由本次配置选择出的所有薪资项组成的所述目标单位的薪资项组合结构；

获取所述目标单位内各员工的待计算薪资的薪资项数据，从所述待计算薪资的薪资项数据中确定与所述目标单位的薪资项组合结构相匹配的第一薪资项数据；

基于针对所述目标单位所预先设置的薪资计算关系式，对所述目标单位内各员工的第一薪资项数据进行薪资计算，相应得到所述目标单位内各员工的薪资；其中，所述目标单位的薪资计算关系式是基于所述目标单位的薪资项组合结构配置的。

2.如权利要求1所述的数据管理方法，其特征在于，所述响应于接收到的目标单位的薪资项配置请求，显示薪资项配置界面，包括：

响应于接收到的所述目标单位的薪资项配置请求，显示配置口令输入界面；

接收管理人员输入的配置口令信息，判断所述配置口令信息与所述目标单位的预设配置口令基准信息是否一致；

若是，则显示所述薪资项配置界面；

若否，则进行配置口令错误提示。

3.如权利要求1所述的数据管理方法，其特征在于，所述数据管理方法还包括：

响应于接收到的所述目标单位的薪资项更新请求，显示薪资项更新界面；其中，所述薪资项更新界面包括：所述薪资项配置界面和用于显示所述目标单位的薪资项组合结构的薪资项组合界面；

响应于接收到的针对所述薪资项组合界面的薪资项删除指令，删除所述目标单位的薪资项组合结构中与所述薪资项删除指令相匹配的薪资项；

响应于接收到的针对所述薪资项配置界面的新薪资项选择指令，确定所述薪资项配置界面中与所述新薪资项选择指令相匹配的新薪资项，并将选择的新薪资项添加至所述薪资项组合界面，以得到更新的所述目标单位的薪资项组合结构。

4.如权利要求1所述的数据管理方法，其特征在于，所述获取所述目标单位内各员工的待计算薪资的薪资项数据，从所述待计算薪资的薪资项数据中确定与所述目标单位的薪资项组合结构相匹配的第一薪资项数据，包括：

获取所述目标单位内各员工的待计算薪资的薪资项数据，判断所述待计算薪资的薪资项数据是否均属于当前指定的薪资发放年月下的数据；

若是，则从所述待计算薪资的薪资项数据中确定与所述目标单位的薪资项组合结构相匹配的第一薪资项数据；

若否，则进行数据导入错误提示。

5.如权利要求1-4任一项所述的数据管理方法，其特征在于，所述数据管理方法还包括：

响应于接收到的所述目标单位的待比对薪资项配置请求，显示所述薪资项配置界面；

响应于接收到的针对所述薪资项配置界面的待比对薪资项选择指令，确定所述薪资项配置界面中与所述待比对薪资项选择指令相匹配的薪资项作为待比对薪资项；

在获取所述目标单位内目标员工在当前指定的薪资发放年月下的待计算薪资的薪资项数据之后，从所述待计算薪资的薪资项数据中确定与所述待比对薪资项相匹配的第二薪资项数据；

将所述目标员工在当前指定的薪资发放年月下的第二薪资项数据与上一次指定的薪资发放年月下的第二薪资项数据作比较，以得到所述目标员工的薪资项数据变化结果。