[发明专利]一种数据管理方法、装置、电子设备及存储介质

说明书

本申请公开了一种数据管理方法、装置、电子设备及存储介质，响应于接收到的目标单位的薪资项配置请求，显示薪资项配置界面；响应于接收到的针对薪资项配置界面的薪资项选择指令，确定薪资项配置界面中与薪资项选择指令相匹配的薪资项，以得到由本次配置选择出的所有薪资项组成的目标单位的薪资项组合结构；获取目标单位内各员工的待计算薪资的薪资项数据，从待计算薪资的薪资项数据中确定与目标单位的薪资项组合结构相匹配的第一薪资项数据；基于针对目标单位所预先设置的薪资计算关系式，对目标单位内各员工的第一薪资项数据进行薪资计算，相应得到目标单位内各员工的薪资。可见，按照本申请的数据管理方式，不仅效率较高，而且灵活性较好。

技术领域

本申请涉及数据管理领域，尤其涉及一种数据管理方法、装置、电子设备及存储介质。

背景技术

目前，大多公司采用多元化经营战略，在多个领域均成立了相应的子公司，这样，总公司及其子公司共同组成了一个企业集团。通常情况下，集团总公司和各子公司的员工的薪资计算标准并不相同。

目前，为了快速计算集团总公司和各子公司的员工的薪资，采用的技术手段为：按照集团的每个单位(薪资计算标准不同的总公司、各子公司)的薪资计算标准，为集团的每个单位均设计一套单独的薪资管理系统，以通过各自的薪资管理系统对应计算各单位的员工的薪资。

但是，集团如果成立新的分公司，而新分公司与其余分公司的员工的薪资计算标准都不相同，则新分公司就需要一套适用于本公司的薪资计算标准的薪资管理系统，此情况下就需要新分公司的负责人向研发人员沟通，沟通目的是让研发人员为新分公司开发一套新的薪资管理系统，但这种数据管理方式下，系统开发时间较长，效率较低，且灵活性较差。

发明内容

本申请的目的是提供一种数据管理方法、装置、电子设备及存储介质，按照本申请的数据管理方式，若集团成立的新分公司与其余分公司的员工的薪资计算标准都不相同，则新分公司的负责人可直接按需配置适用于本公司的薪资计算标准的薪资管理系统，无需研发人员重新开发新系统，不仅效率较高，而且灵活性较好。

第一方面，本申请提供了一种数据管理方法，包括：

响应于接收到的目标单位的薪资项配置请求，显示薪资项配置界面；其中，所述薪资项配置界面中包含：用于满足不同单位所需配置的薪资项的薪资项集合；所述目标单位为所述不同单位中任一单位；

响应于接收到的针对所述薪资项配置界面的薪资项选择指令，确定所述薪资项配置界面中与所述薪资项选择指令相匹配的薪资项，以得到由本次配置选择出的所有薪资项组成的所述目标单位的薪资项组合结构；

获取所述目标单位内各员工的待计算薪资的薪资项数据，从所述待计算薪资的薪资项数据中确定与所述目标单位的薪资项组合结构相匹配的第一薪资项数据；

基于针对所述目标单位所预先设置的薪资计算关系式，对所述目标单位内各员工的第一薪资项数据进行薪资计算，相应得到所述目标单位内各员工的薪资；其中，所述目标单位的薪资计算关系式是基于所述目标单位的薪资项组合结构配置的。

第二方面，本申请提供了一种数据管理装置，包括：

第一显示模块，用于响应于接收到的目标单位的薪资项配置请求，显示薪资项配置界面；其中，所述薪资项配置界面中包含：用于满足不同单位所需配置的薪资项的薪资项集合；所述目标单位为所述不同单位中任一单位；

第一选择模块，用于响应于接收到的针对所述薪资项配置界面的薪资项选择指令，确定所述薪资项配置界面中与所述薪资项选择指令相匹配的薪资项，以得到由本次配置选择出的所有薪资项组成的所述目标单位的薪资项组合结构；

第一匹配模块，用于获取所述目标单位内各员工的待计算薪资的薪资项数据，从所述待计算薪资的薪资项数据中确定与所述目标单位的薪资项组合结构相匹配的第一薪资项数据；