[发明专利]一种面向多层级组织的人力资源规划方法及系统

说明书

本发明提供了一种面向多层级组织的人力资源规划方法及系统，通过将多层级人力资源组织构建成一个多层级网络，然后利用数学方法对多层级网络进行优化求解，以得到人员流动的规划方案，从而在面对多层级组织中复杂的人力资源规划问题时，不再是依靠决策者人为主观的判断决策，而是由于将复杂的人力资源问题看成多层级网络从而转化成数学问题，从而可以使用对数学问题的求解方法进行求解，快速得到人员流动的规划方案，改善组织整体的人员结构，使其达到合理平衡的状态。

技术领域

本发明属于人力资源规划技术领域，尤其是涉及一种面向多层级组织的人力资源规划方法。

背景技术

组织是为了实现既定目标，由按照一定规则、程序所设置的岗位及其对应人员所组成的有边界的社会实体。其中，部分组织体量庞大，岗位设置复杂，人员类型多样，组织结构存在多层级的。

人力资源规划是组织从更加宏观的角度对人员流动情况进行调控，从而满足组织人力资源需求，优化组织内部各级人员组成结构，使其达到合理平衡的状态。人力资源规划会受到宏观政策环境、组织战略目标、员工个体发展等多个因素的影响。多层级组织下的人力资源规划问题通常具有以下特性：(1)整体性。该类组织中的人力资源规划需要从整体上控制组织人员进出平衡、组织各级单位编配平衡、组织各级单位人员组成结构合理等；(2)层次性。由于组织本身具有多层级的特点，因此该类组织中的人力资源规划也呈现层次性的特点，即下一层的人力资源规划与上一层的人力资源规划有关，层层之间存在关联；(3)动态性。该类组织的发展通常会受到更多因素的影响，需要周期性地进行人力资源规划，使组织各级人员结构呈现动态平衡的状态。对于这类多层级组织，怎样进行人员流动调整，优化组织内部结构，达到动态平衡就显得尤为重要。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是怎样有效地进行人员流动调整，使组织各级人员结构达到动态平衡，提出了一种面向多层级组织的人力资源规划方法及系统。

为解决上述技术问题，本发明所采用的技术方案是：

一种面向多层级组织的人力资源规划方法，包括以下步骤：

步骤1：根据拟进行人力资源规划单位的多层级组织架构构建人员流动多层级网络；

步骤2：根据所述人员流动多层级网络构建人员流动网络优化模型；

步骤3：对所述人员流动网络优化模型进行求解；

步骤4：输出求解得到的人力资源规划方案。

进一步地，所述人员流动多层级网络是：

FN＝{FN₁,FN₂,...,FN_i,...,FN_n}

FN_i＝(V_i,E_i)表示第i层网络，V_i表示第i层网络中的节点，所述节点对应单位或岗位，E_i表示节点之间的边，代表着单位或岗位之间存在人员流动的情况；

每个层级都包含两个特殊节点，即和代表组织外部节点。其中，表示一个向第i层层级单位输入人员的组织外部节点，表示第i 层层级单位向外输出人员的组织外部节点。

进一步地，所述人员流动网络优化模型是：

max Z_i＝f_i(X)or/and min Z_i＝f_i(X)

目标函数和约束条件：