[发明专利]一种考核结果获取方法、装置、设备及存储介质

说明书

本申请公开了一种考核结果获取方法、装置、设备及存储介质，在响应审核人员获取审核任务的操作之后，获取审核人员本轮次的审核任务量，获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给审核人员，以供审核人员进行审核，审核人员对考核任务进行审核得到考核任务的审核结果，将考核任务的审核结果和考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定审核人员本轮次的考核分数。对比结果表示考核任务的审核结果是否正确，考核任务的标准审核结果是预设的，不受审核人员的主观影响，对比结果更客观、更准确，所以基于对比结果所确定的考核分数也更客观、更准确。

技术领域

本申请涉及信息技术领域，更具体地说，涉及一种考核结果获取方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

随着互联网技术的发展，越来越多的人选择在网络上分享和获取信息。通过互联网，人们可以上传视频、图片、文本等内容。因此，为了保证互联网上信息的质量，在用户上传想要分享的内容后，审核人员对用户上传的内容进行审核。只有通过审核后，内容才能发布。

审核人员观看用户上传的内容，并对用户上传的内容进行审核。审核人员对用户上传的内容进行审核时，由于审核任务量大、审核人员主观影响等原因，可能会导致审核结果不准确。为了更清楚的评判审核结果的准确率，需要对审核人员进行KPI考核，考核结果可以表示审核结果的准确率。

现有技术中，主要通过质检员对审核人员处理的审核任务进行抽样复审，若质检员的复审结果与审核人员的初审结果不同，则将该内容生成一条待审核记录，等待组长进行审核。若组长审核结果与质检员复审的审核结果一致，则对进行初审的审核人员进行绩效扣分。审核人员的考核结果主要通过质检员和组长的人工判断。因此，考核结果客观性较差、不够准确。

发明内容

有鉴于此，本申请提供了一种考核结果获取方法、装置、设备及存储介质，用于解决现有考核结果获取方法，审核人员的考核结果主要通过质检员和组长的人工判断，考核结果客观性较差、不够准确的问题。

为实现上述目的，现提出的方案如下：

一种考核结果获取方法，包括：

响应审核人员获取审核任务的操作，获取所述审核人员本轮次的审核任务量；

获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，所述第一任务量与所述第二任务量的和等于所述审核任务量，所述考核任务为预设有标准审核结果的审核任务；

将所述考核任务的审核结果和所述考核任务对应的标准审核结果进行对比，得到对比结果，并基于对比结果，确定所述审核人员本轮次的考核结果。

优选地，在所述获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务之前，还包括：

判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值；

若是，则获取所述审核任务量的待审核任务，并分配给所述审核人员，以供所述审核人员进行审核操作，并确定所述审核人员已完成考核。

优选地，在所述判断已分配给所述审核人员的考核任务的数量是否大于或等于预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值之后，还包括：

若否，则计算所述预配置的所要分配给所述审核人员的考核任务的数量阈值和所述已分配给所述审核人员的考核任务的数量的差值；

判断所述差值是否大于或等于所述第一任务量；

若是，则执行所述获取第一任务量的考核任务和第二任务量的待审核任务的步骤；