[发明专利]一种人力资源优化配置方法在审
| 申请号： | 201510289928.0 | 申请日： | 2015-05-30 |
| 公开（公告）号： | CN104850915A | 公开（公告）日： | 2015-08-19 |
| 发明（设计）人： | 杨勇;王佳;高珊;刘贤杰;刘威;李刚 | 申请（专利权）人： | 北京外企德科人力资源服务上海有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/04 | 分类号： | G06Q10/04;G06Q10/06 |
| 代理公司： | 上海湾谷知识产权代理事务所(普通合伙) 31289 | 代理人： | 张恒 |
| 地址： | 200010 上*** | 国省代码： | 上海;31 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种人力资源优化配置方法，包括：根据预估的成本、效益对选定项目进行规模评估，获得规模等级；对选定项目的各影响因素计算因素权重值，利用因素权重值对预估的规模等级进行调整；根据调整后的规模等级分配相当的人力资源总量；将选定项目划分成多个任务，每个任务配备相应的任务权重值；根据任务权重值为每个任务分配人力资源分量；将各人力资源分量相加，判断所得结果与人力资源总量的差值是否在预设阈值内，若在预设阈值内，配置成功；若不在预设阈值内，从头开始。从而避免根据经验进行人力资源配置，为每个任务合理分配资源。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 人力资源 优化 配置 方法 | ||
【主权项】：
一种人力资源优化配置方法，其特征在于，包括：根据预估的成本、效益对选定项目进行规模评估，获得规模等级；对选定项目的各影响因素计算因素权重值，利用因素权重值对预估的规模等级进行调整；根据调整后的规模等级分配相当的人力资源总量；将选定项目划分成多个任务，每个任务配备相应的任务权重值；根据任务权重值为每个任务分配人力资源分量；将各人力资源分量相加，判断所得结果与人力资源总量的差值是否在预设阈值内，若在预设阈值内，配置成功；若不在预设阈值内，从头开始。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
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