[发明专利]一种问答式网络招聘方法

摘要

本发明公开了一种问答式网络招聘方法，招聘单位注册成网站会员，发布招聘岗位的时候，给每个岗位设置一个或者一个以上的提问，这些提问会和招聘岗位的其他信息一同显示在前台，任何人都能看到，求职者注册好简历之后，向自己中意的岗位投递简历的时候，必须先回答招聘单位设置好的提问，只有回答了提问的求职者，才能把自己的简历投递给招聘单位，否则无法投递简历。招聘单位在会员中心查看求职者简历的时候，最先看到的是求职者对该岗位设置的提问的回答，招聘单位根据求职者的回答情况，就能基本确定该求职者是否符合要求，然后再配合求职者的简历描述决定是否要通过求职者留下的联系方式通知求职者面试。

主权项

一种问答式网络招聘方法，其特征在于，该招聘方法包括两部分，即：(一)招聘方的步骤如下：(1)招聘单位在发布岗位信息的时候，除了填写岗位信息外，还要给每个岗位设置若干个提问；(2)将步骤(1)中的字段以及岗位提问存储到服务器的数据库中；(3)数据库将所有字段以及岗位提问通过程序读取，并生成“带提问的岗位显示页”；(4)求职者回答步骤(3)的所有提问后方能进入下一步，进行简历投递；否则不能进行下一步功能；(5)招聘单位查看简历时，会从数据库中上读取求职者的岗位答案以及应聘者个人简历链接，然后进行筛选适合的简历，此时，简历查阅结束，进行面试通知；(二)求职方的步骤如下：(1i)个人注册简历时，填写个人信息，与简历信息相关的字段都会存储到服务器的数据库中；(2i)当求职者打开岗位详情页时，首先看到的是“带提问的岗位显示页”；(3i)求职者如果想对该岗位投递简历，必先回答步骤(3)设置的岗位提问方能投递成功；否则投递不成功；(4i)简历投递成功后，招聘单位会根据求职者对岗位提问的回答内容来进行筛选，并选出满意的简历通知面试，此时，整个网络招聘成功结束。