[发明专利]用于帮助健康护理顾问和医院管理者确定医院的最佳人力资源计划的基于模拟的系统和方法

摘要

提供了一种用于创建针对医院系统的人力资源计划的方法200。在步骤202处，接收与一个或多个健康护理服务有关的一个或多个输入46、48、50，所述一个或多个健康护理服务每个与医院数据和目标数据中的至少一个相关联。在步骤204处，模拟一个或多个输入46、48、50的变化。在步骤206处，根据模拟的输入变化来优化一个或多个输入46、48、50。在步骤208处，根据优化的输入来创建一个或多个输出人力资源计划78。

主权项

一种人力资源(HR)规划系统(10)，包括：电子处理器(40)，其被编程为执行HR规划方法，所述HR规划方法包括：基于接收到的参数来生成试验性HR计划(58)，所述接收到的参数至少包括针对多个HR专业单元的患者量参数和人员配备参数；基于接收到的参数变化性数据，根据试验性HR计划来计算模拟HR计划(70)，所述模拟HR计划将所述试验性HR计划的参数表示为随机变量所述随机变量具有表示所述参数变化性的分布；关于表示针对所述医学机构的人员配备的目标的目标函数(50)来优化所述模拟HR计划的所述随机变量；并且输出针对所述HR专业单元的人员配备计划，其中，所述人员配备计划根据经优化的随机变量来确定，所述经优化的随机变量表示经优化的模拟HR计划中的人员配备参数。