[发明专利]员工考核方法及系统

摘要

本发明提出一种员工考核方法及系统，其中，方法包括获取待考核的员工的身份信息，以所述身份信息为查询条件，从构建的考核数据库中获取由员工完成的工作量，根据工作量中每个工作事项的标识，识别该工作量中所包括的工作类型，根据每个工作类型的考核策略和该工作类型下每个工作事项的考核参数，计算所述员工在每个工作类型下所产生的考核数据，根据每个工作类型的所述考核数据得到所述员工的考核结果。本实施例中，由于在考核的过程中考虑员工多个工作类型下所产生的考核数据，从而能够更好地激发员工完成不同工作类型的热情，有利于激发出员工最大的潜力，能够为公司带来更高的收益。

主权项

一种员工考核方法，其特征在于，包括：获取待考核的员工的身份信息；以所述身份信息为查询条件，从构建的考核数据库中获取由所述员工完成的工作量；根据所述工作量中每个工作事项的标识，识别所述工作量中所包括的工作类型；根据每个工作类型的考核策略和该工作类型下每个工作事项的考核参数，计算所述员工在每个工作类型下所产生的考核数据；根据每个工作类型的所述考核数据得到所述员工的考核结果。