[发明专利]一种大数据人力资源管理方法在审
| 申请号： | 201710950242.0 | 申请日： | 2017-10-13 |
| 公开（公告）号： | CN109670760A | 公开（公告）日： | 2019-04-23 |
| 发明（设计）人： | 王立钧;吴勇 | 申请（专利权）人： | 南京唯实科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10 |
| 代理公司： | 南京睿之博知识产权代理有限公司 32296 | 代理人： | 陈琛 |
| 地址： | 210019 江苏省南京市建*** | 国省代码： | 江苏;32 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本发明提供一种大数据人力资源管理方法，包括如下步骤：步骤1：将人力资源信息存储至云端；步骤2：用户输入人力资源需求信息，所述人力资源需求信息包括若干个分项；步骤3：根据所述人力资源需求信息，从云端获取符合其需求的人力资源数据；步骤4：用户从云端下载步骤3所得人力资源数据；步骤5：对下载后人力资源数据按照分项进行分类；步骤6：对人力资源数据中的每个人才的分项进行加权求值；步骤7：按照加权求值的结果进行排序。本发明根据用户用人需求利用大数据分析技术进行人才检索，能够帮助用户快速准确地找到适合的人才。 | ||
| 搜索关键词： | 人力资源数据 人力资源需求 大数据 云端 人力资源管理 下载 加权 人力资源信息 需求利用 排序 检索 存储 分类 分析 帮助 | ||
【主权项】：
1.一种大数据人力资源管理方法，其特征在于，包括如下步骤：步骤1：将人力资源信息存储至云端；步骤2：用户输入人力资源需求信息，所述人力资源需求信息包括若干个分项；步骤3：根据所述人力资源需求信息，从云端获取符合其需求的人力资源数据；步骤4：用户从云端下载步骤3所得人力资源数据；步骤5：对下载后人力资源数据按照分项进行分类；步骤6：对人力资源数据中的每个人才的分项进行加权求值；步骤7：按照加权求值的结果进行排序，生成人才信息表。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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