[发明专利]一种职位薪资评估方法、装置、服务器和存储介质在审
| 申请号： | 201810521480.4 | 申请日： | 2018-05-28 |
| 公开（公告）号： | CN110543996A | 公开（公告）日： | 2019-12-06 |
| 发明（设计）人： | 孟庆欣;祝恒书;朱琛;熊辉 | 申请（专利权）人： | 百度在线网络技术(北京)有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 11332 北京品源专利代理有限公司 | 代理人： | 孟金喆<国际申请>=<国际公布>=<进入 |
| 地址： | 100085 北京市*** | 国省代码： | 北京;11 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本发明实施例公开了一种职位薪资评估方法、装置、服务器和存储介质，该方法包括：获取目标职位数据；将所述目标职位数据输入给预先构建的薪资计算模型获得目标薪资信息；其中，所述薪资计算模型是依据历史职位数据以及历史职位的薪资范围构建的。本发明实施例通过抽取大量真实的职位相关数据来构建薪资计算模型，能够对历史职位数据及其对应的薪资范围进行多角度、高效且动态地薪资分析，实现自动评估各职位的市场薪资。提高职位薪资评估的准确度和评估效率，降低对人力和物力的浪费。 | ||
| 搜索关键词： | 职位 薪资计算 构建 评估 准确度 存储介质 获取目标 模型获得 自动评估 服务器 抽取 分析 | ||
【主权项】：
1.一种职位薪资评估方法，其特征在于，包括：/n获取目标职位数据；/n将所述目标职位数据输入给预先构建的薪资计算模型获得目标薪资信息；其中，所述薪资计算模型是依据历史职位数据以及历史职位的薪资范围构建的。/n
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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