[发明专利]一种绩效管理方法在审
| 申请号： | 201810781907.4 | 申请日： | 2018-07-17 |
| 公开（公告）号： | CN108694524A | 公开（公告）日： | 2018-10-23 |
| 发明（设计）人： | 李正志 | 申请（专利权）人： | 四川正汇通企业管理有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 北京聿华联合知识产权代理有限公司 11611 | 代理人： | 张文娟;朱绘 |
| 地址： | 610000 四川省成都市*** | 国省代码： | 四川;51 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种绩效管理方法，所述方法包括：确定员工的工作职责；将所述工作职责任务化，确定员工的工作任务，对工作任务进行分类；为每个工作任务设定对应的任务积分；获取员工工作任务完成情况，基于任务积分设定，根据员工工作任务完成情况计算员工针对各个工作任务类型的工作考核得分；根据所述工作职责确定不同工作任务类型在员工工作中所占的权重；基于不同工作任务类型在员工工作中所占的权重，根据所述工作考核得分计算不同工作任务类型对应的工作绩效得分。根据本发明的方法，可以将不同岗位的绩效统计在统一平台下实现；相较于现有技术，本发明的方法可以避免员工劳动成果的遗漏并在不同的岗位间实现合理的公平。 | ||
| 搜索关键词： | 员工 任务类型 工作职责 工作考核 绩效管理 任务完成 权重 得分计算 工作绩效 任务设定 统一平台 任务化 遗漏 岗位 分类 劳动 统计 | ||
【主权项】：
1.一种绩效管理方法，其特征在于，所述方法包括：确定员工的工作职责；将所述工作职责任务化，确定员工的工作任务，根据所述工作任务的具体内容对工作任务进行分类；为每个工作任务设定对应的任务积分；考察员工考核期间的实际工作情况，获取员工工作任务完成情况，基于任务积分设定，根据员工工作任务完成情况计算员工针对各个工作任务类型的工作考核得分；根据所述工作职责确定不同工作任务类型在员工工作中所占的权重；基于不同工作任务类型在员工工作中所占的权重，根据所述工作考核得分计算不同工作任务类型对应的工作绩效得分。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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