[发明专利]基于性格分析的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质在审
| 申请号： | 201811027593.5 | 申请日： | 2018-09-04 |
| 公开（公告）号： | CN109359934A | 公开（公告）日： | 2019-02-19 |
| 发明（设计）人： | 张远 | 申请（专利权）人： | 平安普惠企业管理有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10;G06Q10/04 |
| 代理公司： | 深圳市精英专利事务所 44242 | 代理人： | 邓星文 |
| 地址： | 518000 广东省深圳市前海深港合作区前*** | 国省代码： | 广东;44 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本发明实施例公开了一种基于性格分析的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质，其中所述方法包括若接收到用户登录操作指令，获取与用户相关的行为数据信息，所述用户登录操作指令包括用户登录信息；根据预设的分析预测模型对所述行为数据信息进行分析，以确定用户的性格特征值；根据预设匹配规则以及所述性格特征值确定与所述预设匹配规则相应的职位匹配度；若所述职位匹配度大于预设阀值，则将所述用户登录信息进行标识，并将其加入预录取数据库。本发明可以快速准确地对应聘人员进行性格分析，以此判定其与应聘岗位的匹配度。 | ||
| 搜索关键词： | 预设 性格分析 匹配度 行为数据信息 用户登录信息 计算机设备 操作指令 存储介质 匹配规则 用户登录 特征值确定 预测模型 判定 数据库 分析 职位 岗位 | ||
【主权项】：
1.一种基于性格分析的招聘方法，其特征在于，所述方法包括：若接收到用户登录操作指令，获取与用户相关的行为数据信息，所述用户登录操作指令包括用户登录信息；根据预设的分析预测模型对所述行为数据信息进行分析，以确定用户的性格特征值；根据预设匹配规则以及所述性格特征值确定与所述预设匹配规则相应的职位匹配度；若所述职位匹配度大于预设阀值，则将所述用户登录信息进行标识，并将其加入预录取数据库。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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