[发明专利]人才能力评估方法及服务端在审
| 申请号： | 201811138661.5 | 申请日： | 2018-09-28 |
| 公开（公告）号： | CN109409679A | 公开（公告）日： | 2019-03-01 |
| 发明（设计）人： | 聂镭;徐泓洋;郑权;张峰;聂颖 | 申请（专利权）人： | 龙马智芯（珠海横琴）科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 北京博讯知识产权代理事务所(特殊普通合伙) 11593 | 代理人： | 柳兴坤;刘馨月 |
| 地址： | 519031 广东省珠*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种人才能力评估方法及服务端，该人才能力评估方法包括：步骤S1：服务端获取测试试题集，并将该测试试题集发送测试用户；步骤S2：该服务端获取该测试用户对该测试试题集的答题结果，并根据该答题结果对该测试用户进行测评；步骤S3：该服务端获取该测试用户的用户信息，并根据该用户信息对该测试用户进行评价；步骤S4：该服务端根据该测评的结果以及该评价的结果对该测试用户的人才能力进行评估。本发明提供的人才能力评估方法，服务端将测试试题集发送测试用户，并根据测试用户的答题结果以及测试用户的用户信息进行人才能力评估，从而不但可以有效减少人力、物力的耗费，还可以提高评估的准确度。 | ||
| 搜索关键词： | 测试用户 服务端 能力评估 测试试题 答题结果 用户信息 测评 发送 有效减少 准确度 评估 | ||
【主权项】：
1.一种人才能力评估方法，其特征在于，包括：步骤S1：服务端获取测试试题集，并将所述测试试题集发送测试用户；步骤S2：所述服务端获取所述测试用户对所述测试试题集的答题结果，并根据所述答题结果对所述测试用户进行测评；步骤S3：所述服务端获取所述测试用户的用户信息，并根据所述用户信息对所述测试用户进行评价；步骤S4：所述服务端根据所述测评的结果以及所述评价的结果对所述测试用户的人才能力进行评估。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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