[发明专利]一种基于人才管理的大数据分析方法在审
| 申请号： | 201811229944.0 | 申请日： | 2018-10-22 |
| 公开（公告）号： | CN109446237A | 公开（公告）日： | 2019-03-08 |
| 发明（设计）人： | 薛向红;舒振球;薛小锋;蒋莲 | 申请（专利权）人： | 江苏理工学院 |
| 主分类号： | G06F16/2458 | 分类号： | G06F16/2458;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 西安铭泽知识产权代理事务所(普通合伙) 61223 | 代理人： | 李振瑞 |
| 地址： | 江苏省常州市*** | 国省代码： | 江苏;32 |
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| 摘要： | 本发明公开了人才管理技术领域的一种基于人才管理的大数据分析方法，数据采集包括自我评述和他人评述，通过自我评述和他人评述收集相关数据，在数据管理模块内存储大量各类人才的各类数据，将收集到的各类数据与S2中存储的各类数据进行对比，并生成结果，将生成的结果通过EXCEI做成图表并发布在公司人事管理数据库内，本发明突破了传统人事对员工的工作能力只从职工的学历、技能培训和工作时效这三个方面片面的考察员工的能力，通过自我评述中的学历、技能、交友、工薪、花费、婚姻和住房信息与他人评述中的品行数据和成长数据进行统计、对比和分析，发掘员工的优缺点，将员工调配的适合的岗位，提高人才的利用率。 | ||
| 搜索关键词： | 人才管理 员工 大数据 存储 数据管理模块 管理数据库 成长数据 工作能力 工作时效 公司人事 技能培训 数据采集 住房信息 分析 交友 调配 技能 发布 岗位 考察 统计 | ||
【主权项】：
1.一种基于人才管理的大数据分析方法，其特征在于：该基于人才管理的大数据分析方法包括如下步骤：S1:数据采集：数据采集包括自我评述和他人评述，通过自我评述和他人评述收集相关数据；S2:数据管理：在数据管理模块内存储大量各类人才的各类数据；S3:数据分析：将S1收集到的各类数据与S2中存储的各类数据进行对比，并生成结果；S4:数据展示：将S3生成的结果通过EXCEI做成图表并发布在公司人事管理数据库内。
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