[发明专利]数字符号化岗位胜任能力模型、构建系统、人才考核系统

摘要

本发明提供了一种数字符号化岗位胜任能力模型、构建系统、人才考核系统，该岗位胜任能力模型基于责任微观结构模型，通过建立每个责任高阶特征值的岗位胜任能力含义，将责任微观结构模型中的责任高阶特征值运用“Ra(H)+Rb(H)＝+1”责任公式来进行模型构建，最终获得了岗位胜任能力模型；该模型通过数字符号化表现，相比于传统的岗位胜任能力模型，更加准确并且建立模式简单、实操性很强。

主权项

1.一种基于责任特征值的数字符号化岗位胜任能力模型，基于责任微观结构模型而设置，责任微观结构模型中包括角色责任单元R1、能力责任单元R2、义务责任单元R3、原因责任单元R4，角色责任单元R1具有角色低阶特征值R1(‑1)和角色高阶特征值R1(0)；能力责任单元R2具有能力低阶特征值R2(L)和能力高阶特征值R2(N)；义务责任单元R3具有义务低阶特征值R3(0)和义务高阶特征值R3(+1)；原因责任单元R4具有原因低阶特征值R4(c)和原因高阶特征值R4(C)；其特征在于，所述岗位胜任能力模型包括角色高阶特征值R1(0)、能力高阶特征值R2(N)、义务高阶特征值R3(+1)、原因高阶特征值R4(C)这四个高阶特征值排列组成的岗位胜任能力类型；其中，角色高阶特征值R1(0)表示规则岗位能力；能力高阶特征值R2(N)表示目标岗位能力、义务高阶特征值R3(+1)表示人际交互岗位能力、原因高阶特征值R4(C)表示思想理念岗位能力。