[发明专利]基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型、绩效考核系统

摘要

本发明提供了一种基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型、绩效考核系统，基于责任微观结构模型的四个责任单元来构建出了对应的工作流，由于责任微观结构模型涵盖了全面的责任现象，因此，使得本发明的工作流涵盖的岗位责任现象非常全面，由此得出的绩效考核分析结果渗入到岗位责任现象的微观结构中，得出的绩效考核结果也十分合理和准确。本发明的岗位责任模型以及绩效考核系统可以应用于任何责任相关的软件中，这些软件内置了这四大类工作流实质上包含64种岗位责任模型，从而认真真能干解决了传统的岗位绩效管理痛点，让岗位责任及其绩效考核不再混为一谈。

主权项

1.一种基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型，基于责任微观结构模型而设置，责任微观结构模型中包括角色责任单元R1、能力责任单元R2、义务责任单元R3、原因责任单元R4，角色责任单元R1具有角色低阶特征值R1(‑1)和角色高阶特征值R1(0)；能力责任单元R2具有能力低阶特征值R2(L)和能力高阶特征值R2(N)；义务责任单元R3具有义务低阶特征值R3(0)和义务高阶特征值R3(+1)；原因责任单元R4具有原因低阶特征值R4(c)和原因高阶特征值R4(C)；其特征在于，所述岗位责任模型包括：计算模块，提取责任微观结构模型中的角色责任单元R1、能力责任单元R2、义务责任单元R3、原因责任单元R4；运用“R2R”公式将上述四个责任单元进行两两排列组合，得到岗位责任组合模型；其中，“R2R”中，第一个“R”为占主要作用的第一种责任表现，第二个“R”为占次要作用的第二种责任表现；第一种责任表现不同于第二种责任表现；工作流模块，将计算模块得到的岗位责任组合模型与相应的解析含义进行匹配，得到岗位责任‑工作流匹配模型；分类模块，根据角色责任单元R1、能力责任单元R2、义务责任单元R3、原因责任单元R4，将岗位责任‑工作流匹配模型分成四类工作流，分别为：以角色责任单元R1占主要作用的执行导向工作流、以能力责任单元R2占主要作用的目标导向工作流、以义务责任单元R3占主要作用的协同导向工作流、以及以原因责任单元R4占主要作用的战略导向工作流，从而基于上述四类工作流构成岗位责任系统。