[发明专利]人才选择装置、人才选择系统、人才选择方法及程序在审
申请号: | 201910327167.1 | 申请日: | 2019-04-23 |
公开(公告)号: | CN110414763A | 公开(公告)日: | 2019-11-05 |
发明(设计)人: | 吉冈康介 | 申请(专利权)人: | 松下电器(美国)知识产权公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q10/10 |
代理公司: | 永新专利商标代理有限公司 72002 | 代理人: | 徐殿军 |
地址: | 美国加*** | 国省代码: | 美国;US |
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摘要: | 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备:人才提取部,从委托者装置取得委托劳务的信息,通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部,提取与委托劳务的信息相适合的人才,将提取出的人才的信息向委托者装置输出;人才中介部,从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息,将委托劳务向所选择的人才委托;以及解析部,从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息,通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价,基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。 | ||
搜索关键词: | 委托 选择装置 职业技能 储存部 自然语言 内容表示 信息更新 选择系统 适合度 中介部 字符串 解析 输出 保存 | ||
【主权项】:
1.一种人才选择装置,其特征在于,具备:人才提取部,从委托者装置取得委托劳务的信息,通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的储存部,提取与上述委托劳务的信息相适合的人才,将提取出的人才的信息向上述委托者装置输出;人才中介部,从上述委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息,将上述委托劳务向所选择的人才委托;以及解析部,从上述委托者装置取得表示对于已实施的上述委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息,通过对上述评价内容表示的字符串进行解折,决定与上述评价内容对应的评价,基于所决定的上述评价使上述储存部的信息更新。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
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