[发明专利]员工潜能分析方法、装置、设备及计算机可读存储介质在审
申请号: | 201910342652.6 | 申请日: | 2019-04-26 |
公开(公告)号: | CN110232498A | 公开(公告)日: | 2019-09-13 |
发明(设计)人: | 裘金龙;朱文瑾;郭炳瑞 | 申请(专利权)人: | 平安科技(深圳)有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 北京市京大律师事务所 11321 | 代理人: | 刘挽澜 |
地址: | 518033 广东省深圳市福田区福*** | 国省代码: | 广东;44 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本发明涉及数据分析技术领域。本发明公开了一种员工潜能分析方法、装置、设备及计算机可读存储介质,方法包括:获取待测人员的个人信息;基于所述待测岗位,确定目标预测模型,并获取所述待测岗位对应的目标个人信息‑特征值转换规则;根据所述目标个人信息‑特征值转换规则,得到所述待测人员的个人信息对应的特征值;将所述待测人员的个人信息对应的特征值输入所述目标预测模型,得到针对所述待测人员的潜能分析结果。通过本发明,基于数据分析的方式,客观的预测员工在不同岗位上的潜能,使得企业在选人以及安排工作岗位时,更加科学,更利于企业与员工的发展。 | ||
搜索关键词: | 个人信息 潜能 计算机可读存储介质 员工 目标预测 转换规则 岗位 数据分析技术 工作岗位 数据分析 分析 预测 | ||
【主权项】:
1.一种员工潜能分析方法,其特征在于,所述员工潜能分析方法包括以下步骤:确定待测岗位,并获取所述待测岗位对应的信息需求,基于所述信息需求获取待测人员的个人信息;基于所述待测岗位,确定目标预测模型,并获取所述待测岗位对应的目标个人信息‑特征值转换规则;根据所述目标个人信息‑特征值转换规则,得到所述待测人员的个人信息对应的特征值;将所述待测人员的个人信息对应的特征值输入所述目标预测模型,得到针对所述待测人员的潜能分析结果。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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