[发明专利]一种多技能培训用员工调配方法

摘要

本发明涉及员工调配技术领域，且公开了一种多技能培训用员工调配方法，包括以下步骤，步骤一，建设目标和调配管理任务，采集员工信息，建立员工数据中心，导入员工信息，步骤二，管理设备构建，采用员工集中模式，实现员工信息数据采集、业务范围与员工数据中心数据共享，步骤三，数据库建立，加载员工初始基础信息，获取和整合员工日常工作流动的实际流程，步骤四，制定员工调配实施方案，整合员工信息和业务范围与实际开展工作的需求，连续建立专题应用的数据库。该多技能培训用员工调配方法，可以合理高效的对人员的工作岗位进行调配，还可以有效的降低领导层的工作强度，使得人力资源达到高效的利用。

主权项

1.一种多技能培训用员工调配方法，其特征在于，包括以下步骤：步骤一：建设目标和调配管理任务，采集员工信息，建立员工数据中心，导入员工信息；步骤二：管理设备构建，采用员工集中模式，实现员工信息数据采集、业务范围与员工数据中心数据共享；步骤三：数据库建立，加载员工初始基础信息，获取和整合员工日常工作流动的实际流程；步骤四：制定员工调配实施方案，整合员工信息和业务范围与实际开展工作的需求，连续建立专题应用的数据库，形成对员工数据库资源和应用技术的调配机制和管理手段；步骤五：调配系统管理，以员工基本信息、业务范围和考勤信息为基础，根据员工职位和角色的管理体制，对纳入管理的各个应用的访问控制进行统一管理。