[发明专利]简历筛选的方法、装置、终端和计算机可读存储介质在审
| 申请号： | 201910449915.3 | 申请日： | 2019-05-24 |
| 公开（公告）号： | CN110263818A | 公开（公告）日： | 2019-09-20 |
| 发明（设计）人： | 黄春光;张石奇 | 申请（专利权）人： | 平安科技（深圳）有限公司 |
| 主分类号： | G06K9/62 | 分类号： | G06K9/62;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 深圳中一专利商标事务所 44237 | 代理人： | 高星 |
| 地址： | 518000 广东省深圳市福田区福*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明属于计算机技术领域，尤其涉及一种简历筛选的方法、装置、终端和计算机可读存储介质，其中，所述方法包括：获取求职者针对岗位招聘投递的简历，并获取招聘需求人数以及岗位画像数据；计算所述简历与所述岗位画像数据之间的匹配度，并得到合格简历的数量；若合格简历的数量小于第一倍数的招聘需求人数或者大于第二倍数的招聘需求人数，则调整所述岗位画像数据，重新计算所述简历与调整后的所述岗位画像数据之间的匹配度，直至所述合格简历的数量大于或等于第一倍数的所述招聘需求人数，且小于或等于第二倍数的所述招聘需求人数时，停止对所述岗位画像数据的调整，并输出筛选到的合格简历，提高了简历筛选的效率，使得简历筛选更加智能化。 | ||
| 搜索关键词： | 画像数据 需求人数 筛选 岗位 计算机可读存储介质 匹配度 计算机技术领域 终端 重新计算 智能化 投递 输出 | ||
【主权项】：
1.一种简历筛选的方法，其特征在于，包括：获取求职者针对岗位招聘投递的简历，并获取所述岗位招聘的招聘需求人数以及所述岗位招聘对应的岗位画像数据；计算所述简历与所述岗位画像数据之间的匹配度，并对所述匹配度大于第一预设阈值的简历进行统计得到合格简历的数量；若所述合格简历的数量小于第一倍数的招聘需求人数，或者所述合格简历的数量大于第二倍数的招聘需求人数，则调整所述岗位画像数据，重新计算所述简历与调整后的所述岗位画像数据之间的匹配度，并重新统计合格简历的数量，直至所述合格简历的数量大于或等于第一倍数的所述招聘需求人数，且小于或等于第二倍数的所述招聘需求人数时，停止对所述岗位画像数据的调整，并输出筛选到的合格简历；所述第二倍数大于所述第一倍数。
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