[发明专利]一种人员与岗位的匹配方法、人岗匹配装置及电子设备

摘要

本申请提供了一种人员与岗位的匹配方法、人岗匹配装置及电子设备。该方法包括：根据所述岗位要求与所述简历信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的任职经历匹配度以及关键历练匹配度、根据所述岗位要求与所述能力信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的能力匹配度以及根据所述岗位要求与所述心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的心理特征匹配度；进而确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。在本申请实施例中，根据这四种匹配度确定待招聘岗位与求职人员是否匹配，与现有技术中通过线下人工梳理相比，节省了劳动力，节约了时间成本，并且通过多方面的匹配，能够更加准确的判断待招聘岗位与求职人员是否匹配。

主权项

1.一种人员与岗位的匹配方法，其特征在于，包括：获取待招聘岗位的岗位基本信息，所述岗位基本信息包括：岗位要求；获取求职人员的综合信息，所述综合信息包括：简历信息、能力信息以及心理信息；根据所述岗位要求与所述简历信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的任职经历匹配度以及关键历练匹配度、根据所述岗位要求与所述能力信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的能力匹配度以及根据所述岗位要求与所述心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的心理特征匹配度；根据所述任职经历匹配度、所述关键历练匹配度、所述能力匹配度以及所述心理特征匹配度，确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。