[发明专利]一种人员试用期评估方法及系统在审
| 申请号： | 201910905471.X | 申请日： | 2019-09-24 |
| 公开（公告）号： | CN110648068A | 公开（公告）日： | 2020-01-03 |
| 发明（设计）人： | 焦学宁 | 申请（专利权）人： | 深圳市易博天下科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 44281 深圳鼎合诚知识产权代理有限公司 | 代理人： | 陈俊斌;彭家恩 |
| 地址： | 518000 广东省深圳市南山区粤*** | 国省代码： | 广东;44 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本申请提供一种人员试用期评估方法及系统，评估方法包括如下过程：获取各人员的试用期信息、人员类型信息和合同期限信息；提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量；计算第一分项风险值和第二分项风险值；计算总风险值，总风险值为所有分项风险值之和。评估系统包括依次连接的输入单元、提取单元和运算单元。采用本申请的人员试用期评估方法及系统，可以对公司人员的试用期相关期限及信息进行有效风险评估，能够促使公司更加及时有效地监控人员试用期是否存在风险，对公司的整体运营具有积极意义。 | ||
| 搜索关键词： | 评估 风险评估 合同期限 积极意义 评估系统 人员类型 输入单元 提取单元 依次连接 和运算 有效地 申请 监控 期限 运营 | ||
【主权项】：
1.一种人员试用期评估方法，其特征在于，/n获取各人员的试用期信息、人员类型信息和合同期限信息；/n提取第一风险点以及第二风险点项下的人员/人员数量；所述第一风险点为应约定试用期但试用期约定不合理；所述第二风险点为不应约定试用期但存在试用期约定；/n计算第一分项风险值和第二分项风险值；所述第一分项风险值为：应约定试用期但试用期约定不合理的人员数量乘以第一风险点对应的风险系数；所述第二分项风险值为：不应约定试用期但存在试用期约定的人员数量乘以第二风险点对应的风险系数；/n计算总风险值，所述总风险值为所有分项风险值之和。/n
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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